孙明高董事长应邀出席第七届中国公共部门人力资源管理论坛

6月9日至10日，由全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会主办、中国政法大学政治与公共管理学院承办的第七届中国公共部门人力资源管理论坛于北京军都大酒店顺利召开。来自51家大学院校、学术机构、企事业单位的120余名专家学者、研究生等参会代表齐聚一堂，畅所欲言、共同探讨，为进一步推动公共管理一级学科中人力资源管理的建设与发展建言献策。全国山东商会战略联盟副主席、广东省山东商会常务副会长、深圳市齐鲁总商会会长、深圳市齐鲁文化研究会会长、深圳市乐天成控股集团董事长孙明高应邀出席。

6月9日上午，论坛在中国政法大学政治与公共管理学院副院长庞金友教授的主持下，顺利开幕。中国政法大学校长黄进教授、全国 MPA 教育指导委员会副秘书长、中国人民大学公共管理学院杨宏山教授、全国 MPA 教育指导委员会前秘书长、中国人民大学公共管理学院前院长董克用教授、中国人事科学研究院院长余兴安研究员以及中国政法大学政治与公共管理学院院长杨阳教授先后发表致辞，祝贺论坛顺利开幕的同时，期待本次论坛硕果累累，为推动人力资源管理的建设发展作出贡献。

 黄进教授致辞表示，公共部门人力资源管理，一方面，涉及公共部门及组织自身的人力资源开发与管理；另一方面，政府及相关公共部门作为国家与社会人力资源开发与管理相关政策与制度的制定者、服务的提供者，对一个国家总体人力资源的开发与发展具有重要的指引、推动和促进作用，对一个国家的经济与社会发展具有至关重要的作用。

在论坛上，专家学者们围绕“公共部门人力资源管理新时代：激励与赋能”、“公共部门人力资源管理与创新”等八个专题进行了深入的讨论与交流，发言精彩且观点新颖，既有学术上的理论创新，也有对实务问题的献计献策。学理研究与实践应用相互结合，收获了诸多实质性的研讨成果，达成了诸多学术上的共识。       

其中，北京大学萧鸣政教授、中国行政管理学会执行副会长兼秘书长，中国行政管理杂志社社长兼总编鲍静研究员、中国人民大学吴春波教授和中国政法大学人力资源管理与创新发展研究中心主任王明杰教授，分别就“新时代领导干部政治素质与评价”、“新时代：数字能力与数字思维”、“熵减与组织活力——华为的理论与实践探索”、“人力资源服务业创新发展研究”四个主题分别发表演讲，带来了精彩的内容分享。

北京大学萧鸣政教授发表“新时代领导干部政治素质与评价”主题演讲

在“公共部门人力资源管理新时代：激励与赋能”第一分论坛中，全国山东商会战略联盟副主席、广东省山东商会常务副会长、深圳市齐鲁总商会会长、深圳市齐鲁文化研究会会长、深圳市乐天成控股集团董事长孙明高发表了“论企业家的素养”的精彩演讲，引起了在场企业家们的强烈共鸣。他表示，企业的本质是创造顾客，企业家的本质是能够优化配置资源，实现资源从低产出转移向高产出，进而创造价值、生产财富。企业家是社会财富的直接创造者，是经济资源最直接的有效利用者和优化配置者，是经济王国的国王，是先进生产力的代表，是国家最直接的纳税人。做好企业，做好企业家，是一件极富挑战和创新的工作。为此，作为企业家，必须加强自身的修炼和修养。

孙明高董事长就企业家如何提高自身素养总结出几点具体做法：一是一个中心，即企业应该以人为本，本质是以人才为本，即以艰苦奋斗者为本！以无私奉献者为本！以创造价值者为本！二是坚持两个基本点：以认识人性为切入点，以管理好人性为落脚点；三是三观同道，即团队的世界观、价值观、人生观要同道！只有道相同，才能心相通，才能情相聚，才能力相融；四是思维要同频，这样才能共振，才能产生协同力；五是精神同塑，企业家要带领企业团队共塑企业精神，企业精神包括:责任精神、向上精神、拼搏精神、团队精神、创新精神、敬业精神；六是智慧同修，即布施、持戒、忍辱、精进、禅定、般若；七是七商同学，即智商、情商、财商、逆商、灵商、胆商、健商；八是同求，作为企业家一定要履行好八大职责，即搭班子、定战略、带队伍、定规章、定标准、定规则、转机制、优环境；九是建好十力模型，务必塑造好领导力和管理力，即思想力、意志力、内驱力、经营力、管理力、发展力、决策力、执行力、创新力和文化力。

本次论坛契合国家新时代背景，传承了前六届会议的基本原则与精神，结合中国新的时代面貌，以新一届国家领导人的重要思想为指导，研讨主题紧贴时代背景，内容广泛深入，体现了与时俱进、关注现实、学以致用、发挥才智，为中国经济社会发展做贡献的担当精神，最终取得了圆满成功。